Новости

Очередное заседание русского кадрового клуба, состоявшееся 25 февраля, было посвящено возможностям автоматизации работы с персоналом. Управление кадрами в нашей стране настолько специфично, что для его компьютеризации мало подходят зарубежные продукты. Поэтому иностранные производители комплексных систем автоматизации управления вынуждены включать в них "кадровые блоки", разработанные отечественными фирмами. Так, известная компания baan использует систему управления персоналом "босс- кадровик" компании "айти", platinum -- "кадры" "аит", по этому же пути собираются идти oracle и sap.

На заседании были показаны продукты двух типов. Для оперативного управления формальными кадровыми процедурами -- уже упоминавшийся "босс-кадровик" и "фараон" фирмы "антилл". Эти программы представляют собой различные подходы к автоматизации управления. "Босс-кадровик" изначально рассчитан на автоматизацию всех административных функций, связанных с персоналом: от формирования структуры организации до бухгалтерских расчетов. "Фараон" -- это преимущественно автоматизация делопроизводства в отделе кадров; чтобы вывести ее, скажем, на бухгалтерию, потребуется дополнительная работа.

Второй тип программ был представлен разработкой научно- медицинского центра "радикс" -- "смолл-эксперт". Одна из многих на рынке, эта программа определяет "психологический профиль" человека, устанавливая на основе теста отклонения индивидуальных личностных качеств от "нормы". К сожалению, трудно использовать даже лучшие программы такого рода в повседневной работе кадровика. Интерпретация результатов требует специальных знаний. Не всякий дипломированный психолог справится с этой задачей, необходимо, чтобы он хорошо знал критерии теста, заложенного в основу программы. Анастасия матвеева.