Новости

На последнем заседании совета директоров камаза принято решение о переходе на индикативное управление экономикой предприятия, что, в частности, предполагает новые условия найма топ-менеджеров -- контрактные. Желающим занять посты генерального директора, его заместителей, директоров заводов придется пройти конкурс. Критерии оценки деятельности кандидатов разработал центр социально-экономических исследований при кабинете министров татарстана. Решающие факторы -- наличие у кандидата защищенного бизнес-плана развития завода, способного обеспечить его дальнейшую безубыточную деятельность. Кроме того, будут учитываться такие показатели, как гарантированный уровень среднемесячной зарплаты работников предприятия (он должен быть не менее 1200 рублей), задолженность по ней (не более месяца), сальдо дебиторской и кредиторской задолженности.

По мнению экспертов, это новшество вряд ли приведет к серьезной кадровой чистке, вероятнее всего, после аттестации многие останутся в своих креслах. Так, слухи о том, что нынешний генеральный директор иван костин будет смещен со своего поста, ради чего якобы и затевается конкурс на замещение его должности, сильно преувеличены. Правда, как стало известно "эксперту", совет директоров ао не возражает против предложения некоторых членов совета назначить главным управляющим камаза менеджера с западным образованием. Но его кандидатура должна быть выставлена на конкурс.

Иван костин считает, что предстоящие перемены свидетельствуют о перевороте в мышлении высшего управленческого эшелона камаза. "Теперь задача заключается в том, чтобы новые веяния поддержали менеджеры среднего звена", -- сказал он. Гузэль фазуллина.